Durán Ayerve, Alex FabricioDíaz Iglesias, Diana Patricia2026-04-212026-04-212024-10-21Durán Ayerve, A. F., & Díaz Iglesias, D. P. (2024). Estrategias para la atracción y retención del talento humano en el área administrativa del hospital general José María Velasco Ibarra. Universidad Bolivariana del Ecuador.658.3https://dspace.ube.edu.ec/handle/123456789/3670El presente proyecto de investigación titulado “Estrategias para la atracción y retención Del Talento Humano en el Área Administrativa del Hospital General José María Velasco Ibarra Velasco Ibarra tuvo como objetivo principal diseñar una estrategia para la gestión del capital humano del personal administrativo del Hospital General José María Velasco Ibarra que contribuya elevar su atracción y retención en la organización, por medio del diagnóstico de la situación actual de la gestión del talento humano, evaluación de la influencia de los indicadores de rotación de personal y satisfacción laboral en el desempeño laboral, y una propuesta de un conjunto de objetivos, etapas y actividades relacionadas con la propuesta para elevar la retención y atracción del personal administrativo. Mediante la aplicación de un enfoque, tipo, alcance y diseño de investigación que permitió desarrollar de forma adecuado el estudio aplicando métodos, técnicas, herramientas e instrumentos de recopilación de información coherente y viable para analizar e interpretar la problemática objeto de estudio. Se recopiló información relevante sobre la perspectiva que tienen los trabajadores del Hospital acerca de los principales factores para la atracción y retención del personal en la que reconocieron a los sueldos y salarios, ambiente de trabajo y bienestar social como los más importantes; y se determinó los malos sistemas de compensación, política de incentivos y estabilidad laboral que brinda la institución a los colaboradores. Se logró diseñar una propuesta de mejora a la problemática objeto de estudio por medio de un Plan Estratégico para la Atracción y Retención de personal para con el propósito de mejorar el ambiente de trabajo, satisfacción laboral, cultura organizacional, política de incentivos y procesos de gestión de talento humano.eshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atracción del talento humanoÁrea administrativa hospitalariaClima organizacionalGestión administrativaThesis