Garzón Franco, Alan AntonioSolano Peralta, Yuleisi ElizabethPérez De Armas, MarleReigosa Lara, Alejandro2025-09-302025-09-302025-03-27Garzón-Franco, A. A., Solano-Peralta, Y. E., Pérez-De-Armas, M., & Reigosa-Lara, A. (2025). El rol de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano en la banca privada de Guayaquil. MQRInvestigar, 9(1), e401. https://doi.org/10.56048/MQR20225.9.1.2025.e4012588–0659https://dspace.ube.edu.ec/handle/123456789/1746URL: https://www.investigarmqr.com/2025/index.php/mqr/article/view/401La inteligencia artificial (IA) está transformando la gestión del talento humano en diversos sectores, incluyendo la banca privada. Su aplicación permite optimizar procesos, mejorar la eficiencia operativa y fortalecer la toma de decisiones estratégicas. En este sentido el presente estudio tiene como principal objetivo conocer la aplicación de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano en empresas privadas del sector bancario en Guayaquil. Se realizó un estudio desde el enfoque cuantitativo de carácter descriptivo con diseño no experimental, sin la manipulación intencionada de las variables, es decir, se observaron de forma pasiva los fenómenos en su ambiente natural para luego analizarlos. Esto permitió entender cómo los responsables de la gestión del talento humano utilizan y perciben la influencia de la IA en la gestión del capital humano. Los hallazgos evidencian que la IA está siendo utilizada en procesos y actividades de talento humano, como la planeación y obtención de personal en particular en los grandes bancos privados, existiendo diferencias con respecto a los medianos y pequeños otro tanto se aplica en la selección de personal, la evaluación de desempeño y la capacitación. Sin embargo, su implementación plantea desafíos relacionados con la inversión en infraestructura digital y la aceptación por parte de los empleados.eshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2INTERDISCIPLINARY RESEARCH AREAS::Human communicationArticle