López Rosario, CastroDíaz Suyin, Gortaire2025-05-182025-05-182024-10-08López Rosario, C., & Díaz Suyin, G. (2024). Estudio del clima organizacional en la empresa familiar ecuatoriana “Hipermarket Su Kasa”. Universidad Bolivariana de Ecuador.658.3https://dspace.ube.edu.ec/handle/123456789/1013https://postgrado.ube.edu.ec/ube/media/proyectfin/2024/09/20/TESIS_ESTUDIO_DEL_CLIMA_ORGANIZACIONAL_HIPERMARKET_SU_KASA_final_Entrega_3_ZQS9neu.pdfLa investigación se centra en el análisis del clima organizacional en la empresa familiar "Hipermarket Su Kasa". El estudio aborda la importancia de comprender y mejorar el clima organizacional, especialmente en empresas familiares ecuatorianas, debido a su impacto en la motivación, compromiso y eficacia operativa de los empleados. El objetivo principal es evaluar el clima organizacional en la empresa, identificar factores negativos y proponer acciones de mejora. El tipo de estudio es cuantitativo, transversal, la técnica utilizada es el cuestionario su aplicación fue directa y se realizan análisis descriptivos. Los resultados indican oportunidades de mejora en el liderazgo, la comunicación, la motivación e impulsar el compromiso del personal. Se propone para la gestión estrategias para mejorar el clima organizacional y fomentar un entorno laboral más positivo y productivo. Entre las conclusiones, se destaca la necesidad de implementar la propuesta con el fin obtener un mejor clima organizacional para asegurar el éxito de la empresa.eshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Thesis