Aguilar Briones, RuthQuezada Cachiguango, JohannaPérez de Armas, MarleReigosa Lara,Alejandro2025-09-142025-09-142025-02-14Aguilar Briones, R., Quezada Cachiguango, J., Pérez de Armas, M., & Reigosa Lara, A. (2025). Impacto de la flexibilidad laboral en la productividad y bienestar de empleados, en empresas tecnológicas de Guayaquil. Universidad Y Sociedad, 17(1), e4909. Recuperado a partir de https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/49092218-3620https://dspace.ube.edu.ec/handle/123456789/1552ULR: https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/4909/4902La presente investigación tiene como objetivo fundamental evaluar el impacto de la flexibilidad laboral en empleados de la industria tecnológica, específicamente en empresas que implementan y comercializan soluciones web integrales en Guayaquil. Se analizan tanto las percepciones de los empleados como las políticas implementadas por las organizaciones. A través de un enfoque que combina encuestas a empleados y entrevistas con los líderes de las empresas, Dominios Ecuador S.A.S., EcuadorDomain, Reinec y GoDaddy, todas representativas del sector donde se obtiene la información. Los hallazgos indican que la flexibilidad laboral se fundamenta en el cumplimiento de metas y en la autonomía de los colaboradores. Estas prácticas son esenciales para fomentar la motivación y el compromiso de los empleados, y son clave para que las organizaciones revisen y amplíen sus políticas de flexibilidad.eshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Article