Browsing by Author "Viteri Barrera, Katherine Isabel"

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    Propuesta para la creación del área de gestión del talento humano en la Asociación Agro Artesanal Wiñak
    (Malagón, B. Universidad Bolivariana del Ecuador, 2024-10-09) Andy López, Adrian Gabriel; Viteri Barrera, Katherine Isabel
    El presente trabajo de investigación aborda la problemática de la gestión del talento humano en la Asociación Agro Artesanal Wiñak, lo que afecta negativamente la calidad de los productos y la competitividad de la organización. La ausencia de un departamento especializado en la gestión de talento ha resultado en una alta rotación de empleados y una falta de desarrollo profesional, impactando negativamente la cohesión y el crecimiento organizacional. Los objetivos del estudio fueron diagnosticar la situación actual de la gestión del talento humano en la asociación, diseñar una estructura organizacional adecuada y proponer procesos funcionales que atraigan y retengan el talento humano. Para lograr estos objetivos, se utilizó una metodología cualitativa con un enfoque etnográfico, que permitió involucrar activamente a los miembros de la asociación en la investigación. Este enfoque facilitó una comprensión profunda de las dinámicas culturales y sociales que influyen en la gestión del talento humano dentro de la organización. Las técnicas empleadas incluyeron entrevistas a profundidad y la revisión documental de políticas internas y procedimientos existentes. El diagnóstico reveló la necesidad de formalizar los procesos de gestión del talento, tales como el reclutamiento, la selección y el desarrollo profesional, además de identificar áreas de mejora en la comunicación interna y en la implementación de políticas claras. La propuesta de creación del Área de Gestión del Talento Humano incluye un sistema de evaluación del desempeño y un plan de carrera, con el fin de mejorar la motivación y el compromiso de los empleados. Finalmente, se valida la propuesta para su futura implementación en la asociación, mostrando resultados positivos en términos de mejora en los sistemas de trabajo, calidad laboral, sostenibilidad organizacional y su alineación con los principios del buen vivir y la dignidad laboral.