El impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano: oportunidades, desafíos y transformación organizacional

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datacite.subject.fosInteligencia Artificial, Gestión, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional
dc.contributor.authorBriones Pincay, Cristian Ivan
dc.contributor.authorSegura Ramos, Israel Javier
dc.contributor.authorRivera Guerrero, Alvaro
dc.contributor.authorReigosa Lara, Alejandro
dc.date.accessioned2025-09-30T15:06:41Z
dc.date.available2025-09-30T15:06:41Z
dc.date.issued2025-07-09
dc.descriptionURL: https://www.593dp.com/index.php/593_Digital_Publisher/article/view/3228
dc.description.abstractEl artículo tiene como objetivo Analizar el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión del talento humano, con un enfoque particular en las oportunidades, desafíos y la transformación organizacional. La metodología usada fue descriptiva, bibliográfica documental con enfoque cualitativo en una revisión sistemática y el uso de fuentes secundarias como artículos científicos, libros, y demás información relevante sobre la temática en cuestión. Entre los resultados demostró la revisión sistemática de 73 artículos con exclusión mediante cribado dio como resultado 22 artículos. Las ocho investigaciones finales seleccionadas, tienen principal característica que se ubican entre el 2022 al 2024, notando una mayor profundización sobre el tema vinculado entre el talento humano y la incorporación de la IA en su gestión, dando paso a la transformación organizacional. Entre las conclusiones del ensayo se puede determinar que la inteligencia artificial está transformando la gestión del talento humano al brindar herramientas poderosas que optimizan procesos clave como el reclutamiento, la selección, la capacitación y el desarrollo organizacional. Al automatizar tareas repetitivas, las empresas pueden asignar sus recursos humanos a funciones más estratégicas, mientras que la personalización de estrategias mediante IA permite decisiones más informadas y una experiencia laboral enriquecida para los empleados.
dc.description.sponsorshipUniversidad Bolivariana del Ecuador
dc.identifier.citationBriones-Pincay, C., Segura-Ramos, I., Rivera-Guerrero, A., & Reigosa-Lara, A. (2025). El impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano: oportunidades, desafíos y transformación organizacional. 593 Digital Publisher CEIT, 10(4), 139-156. https://doi.org/10.33386/593dp.2025.4.3228
dc.identifier.issn2588-0705
dc.identifier.urihttps://dspace.ube.edu.ec/handle/123456789/1732
dc.language.isoes
dc.publisher593 DIGITAL PUBLISHER
dc.relation.ispartofseriesPM-ADE-A24-01P1-05; 0930392931
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.titleEl impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano: oportunidades, desafíos y transformación organizacional
dc.title.alternativeThe impact of artificial intelligence on human talent management: opportunities, challenges and organizational transformation
dc.typeArticle
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