Browsing by Author "Robayo Cabrera, Glen Freddy"

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    Evaluación e impacto de riesgos psicosociales aplicados a la gestión del talento humano en servidores policiales del Distrito Los Chillos
    (VD VISIONARIO DIGITAL, 2025-05-27) Anrango Quilumbaqui, Gelen Anahí; Rodríguez Rivadeneira, María José; Robayo Cabrera, Glen Freddy
    Introducción: Este estudio aborda los riesgos psicosociales que enfrentan los oficiales del Distrito Los Chillos, identificando la sobrecarga laboral, la tensión y la falta de apoyo organizacional como factores críticos que afectan su bienestar y rendimiento. A través de un enfoque mixto, se plantea la necesidad de implementar estrategias integrales, como programas de educación, selección especializada de personal y planes de carrera, para fortalecer el desempeño y la calidad de vida de la Fuerza Laboral de la Policía Nacional. Objetivo: El objetivo central es analizar los factores organizacionales y los riesgos psicosociales que influyen en el bienestar y desempeño de los funcionarios del Distrito Los Chillos, con el fin de mejorar su satisfacción laboral y la efectividad operativa. Metodología: Se empleó un enfoque mixto, combinando métodos cualitativos y cuantitativos, que incluyeron encuestas, entrevistas semiestructuradas y análisis documental. La muestra consistió en 80 oficiales de policía de Quito, seleccionados mediante un muestreo estratificado. Para el análisis de datos, se utilizaron técnicas descriptivas y de valoración, identificando los principales factores de riesgo psicosocial. Además, se aplicó la herramienta FPSICO 4.1 para evaluar nueve dimensiones clave, como carga laboral, exigencias psicológicas, apoyo social y claridad de roles. Resultados: Los hallazgos revelan que los servidores policiales enfrentan riesgos psicosociales significativos. Solo el 46,2% gestiona adecuadamente su jornada laboral, mientras que el 53,8% lucha por equilibrar su vida personal y profesional. La carga laboral destaca como el factor más crítico: el 68,8% de los oficiales se encuentra en un nivel de riesgo muy elevado debido a la alta demanda e imprevisibilidad de sus tareas. Además, el 40% experimenta exigencias psicológicas intensas, generando presión emocional y cognitiva constante. Aunque el 85,1% percibe un apoyo social positivo, un 11,2% enfrenta dificultades en este ámbito. Asimismo, el 65% enfrenta obstáculos debido a la falta de claridad en sus funciones, lo que incrementa el riesgo. Por otro lado, mientras el 93,8% valora positivamente su empleo y remuneración, un 3,2% siente que sus esfuerzos no son reconocidos. Estos resultados subrayan la urgencia de optimizar la carga laboral, definir roles con claridad y brindar apoyo psicológico para garantizar el bienestar y la eficacia del servicio policial. Conclusión: La investigación evidencia que los desafíos sociales y la falta de personal capacitado impactan negativamente en la salud y el desempeño del cuerpo policial. Para abordar esta problemática, es esencial desarrollar un plan estratégico que incluya programas de formación continua, la incorporación de expertos en gestión del talento humano y políticas laborales que promuevan el desarrollo profesional. Estas medidas no solo mejorarán la eficiencia administrativa,sino que también reducirán la rotación de personal y fortalecerán el compromiso de quienes integran el servicio civil. Área de estudio general: Seguridad pública. Área de estudio específica: Seguridad ciudadana y mantenimiento del orden público. Tipo de estudio: Artículos originales.
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    Resiliencia de la microempresa en Loja - Ecuador (2020-2024): Factor clave para sobrevivir a las crisis
    (CIENCIA DIGITAL, 2025-07-15) Quevedo Rivera, Jenny Marisol; Robayo Cabrera, Glen Freddy
    Introducción: Las consecuencias causadas por el virus SARS-CoV-2, la guerra en Ucrania, los altos índices de inseguridad y los prolongados cortes de energía causaron efectos negativos en la economía de las empresas ecuatorianas. Objetivo: Analizar la resiliencia organizacional como factor clave para la supervivencia de las microempresas ante las crisis en la ciudad de Loja, Ecuador (2020-2024). Metodología: Se utilizó un enfoque descriptivo, cuantitativo y transversal, en el que participaron 34 propietarios de microempresas. Para medir la capacidad de resiliencia, se diseñó un cuestionario a expertos y se aplicó la W de Kendall para evaluar el grado de acuerdo, lo que permite comprender las dificultades y desarrollar estrategias efectivas para superar la crisis. Resultados: Los hallazgos revelan una clara correlación entre la falta de recursos financieros y energéticos, la ausencia de planes de contingencia, la capacitación insuficiente del personal y la baja adaptabilidad de las microempresas. Específicamente, los resultados muestran que estas deficiencias limitan la capacidad de las empresas para responder eficazmente a las crisis, poniendo en riesgo su supervivencia. Conclusión: Se concluyó que existe una necesidad urgente de implementar estrategias para fortalecer la resiliencia organizacional en las microempresas, incluyendo la capacidad de financiamiento, la diversificación de fuentes de energía, el desarrollo de planes de contingencia sólidos y la inversión en programas de capacitación continua. Área general de estudio: Administración. Área específica de estudio: Administración y Dirección de Empresas. Tipo de estudio: Artículos originales.