Los contratos de servicios ocasionales según la Ley Orgánica del Servicio Público y el derecho a la estabilidad laboral reforzada de los grupos vulnerables

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dc.contributor.authorAbarca Coloma,Paulina Alexandra
dc.contributor.authorGarcía Segarra,Holger Geovanny
dc.contributor.authorBatista Hernández, Noel
dc.date.accessioned2025-08-06T19:39:12Z
dc.date.available2025-08-06T19:39:12Z
dc.date.issued2024-11-25
dc.descriptionURL: https://www.investigarmqr.com/ojs/index.php/mqr/article/view/2021/5998
dc.description.abstractLa investigación ha demostrado que los contratos de servicios ocasionales afectan el derecho a la estabilidad laboral reforzada en Ecuador, para los grupos vulnerables (personas con discapacidad, mujeres embarazadas y empleados sustitutos). Aunque estos contratos están destinados a satisfacer necesidades temporales, su naturaleza precaria y temporal puede entrar en conflicto con la protección laboral de estos grupos, generando incertidumbre sobre su seguridad laboral y social. La investigación busca determinar si la legislación actual proporciona una protección adecuada para estos colectivos o si es necesario realizar reformas, establecer si la normativa sobre contratos ocasionales cumple con los estándares de protección laboral; como objetivo general se planteó determinar la afectación de los contratos de servicios ocasionales a la estabilidad laboral reforzada de los grupos vulnerables; se utilizó un enfoque mixto, combinando métodos cualitativos y cuantitativos, entre los métodos empíricos tenemos análisis de casos, observación, revisión bibliográfica, derecho comparado y criterio de expertos para abordar la problemática de contratos de servicios ocasionales respecto a la estabilidad laboral reforzada en vulnerables grupos, entre los métodos teóricos se utilizó el inductivo deductivo, análisis síntesis, exegético jurídico e histórico lógico-jurídico, se propone modificar el texto del Art. 58 de la LOSEP agregar un párrafo que reconozca la estabilidad laboral reforzada para los servidores públicos vulnerables, prohibiendo despidos sin causa justificada y garantizando el reintegro y la indemnización en caso de despido injustificado, como conclusión tenemos que los pronunciamientos de la Corte Constitucional acentúan la necesidad de garantizar la estabilidad laboral reforzada para grupos vulnerables.
dc.description.sponsorshipUniversidad Bolivariana Del Ecuador
dc.identifier.citationAbarca-Coloma, P. A., García-Segarra, H. G., & Batista-Hernández, N. (2024). Los contratos de servicios ocasionales según la Ley Orgánica del Servicio Público y el derecho a la estabilidad laboral reforzada de los grupos vulnerables . MQRInvestigar, 8(4), 4968–4990. https://doi.org/10.56048/MQR20225.8.4.2024.4968-4990
dc.identifier.issn2588-0659
dc.identifier.urihttps://dspace.ube.edu.ec/handle/123456789/1310
dc.language.isoes
dc.publisherRevista Multidisciplinaria Arbitrada De Investicacion Cientifica
dc.relation.ispartofseriesPM-DP-B23-02P1-11; 0603251604
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.titleLos contratos de servicios ocasionales según la Ley Orgánica del Servicio Público y el derecho a la estabilidad laboral reforzada de los grupos vulnerables
dc.title.alternativeOccasional service contracts according to the Organic Law of Public Service and the right to reinforced job stability of vulnerable groups
dc.typeArticle
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