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POSTGRADO

Esta comunidad agrupa los trabajos de titulación de maestría y otros programas de cuarto nivel de la Universidad Bolivariana del Ecuador (UBE): tesis, proyectos y documentos de investigación.

Su finalidad es asegurar la preservación, visibilidad y acceso abierto de la producción académica de posgrado en el repositorio institucional.

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Browsing Postgrado by Subject "LAW/JURISPRUDENCE::Private law::Contract law"

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    La caducidad en la acción especial de controversia en materia de contratación pública dentro del procedimiento contencioso administrativo. Naturaleza, criterios de cómputo y sus implicaciones prácticas
    (Alvarado, E. Universidad Bolivariana del Ecuador, 2025-03-15) Arcentales Rosado, Javier Aladino
    El presente trabajo de titulación versa sobre el análisis de la aplicación de la caducidad en las controversias especiales en materia de contratación pública al tenor de lo dispuesto en el numeral 3 del artículo 306 del Código Orgánico General de Procesos, evidenciando el vacío normativo existente y la diversidad de criterios que se generan en razón de tal vacío. Dado los escenario fijado en la norma, empezamos analizando las controversias que son de naturaleza contractual, al tenor de lo cual es necesario considerar el principio de legalidad y seguridad jurídica consagrados en la Constitución; entonces, tales controversias deben ventilarse conforme lo establecido en la ley que rige en materia de contratación pública y su reglamento; al tenor de lo cual y conforme lo expuesto en el presente trabajo he arribado a la conclusión de que en los casos de naturaleza contractual, el hecho a partir del cual se debe iniciar el cómputo del plazo previsto en la norma es a partir de la suscripción del acta de entrega recepción, que es cuando nace el derecho correspondiente. Pero, ¿qué pasa con aquellos casos en los que no existe un instrumento generado o celebrado al tenor de las disposiciones de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública? En este caso nos encontraríamos frente a hechos administrativos conforme lo instituido en el artículo 127 del Código Orgánico Administrativo, por lo que la controversia encontraría cabida al amparo del texto “otras de competencia de los tribunales distritales contencioso administrativo”; controversia en la cual se debe considerar el derecho que motiva al accionante a excitar el órgano jurisdiccional, dado lo cual surge el criterio que el hecho a partir del cual debe iniciarse el computo es a partir de que nace el tal derecho.
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    Precariedad laboral de los trabajadores uberizados en Ecuador, análisis de las insuficiencias de la normativa procesal para la protección de derechos
    (MAESTRO y SOCIEDAD, 2024-11-24) Sandoval Banda, Francis Selena; Nieto Viteri, Fausto Alejandro; Batista Hernández, Noel
    El mundo laboral está cambiando drásticamente por la tecnología y la globalización, con plataformas digitales creando nuevos empleos, pero también desafíos en regulación y derechos laborales. La informalidad ha llevado a una mayor precariedad, especialmente en servicios como Uber, donde los trabajadores enfrentan contratos inestables y escasa protección. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve el concepto de trabajo decente como referencia para evaluar estas condiciones. En América Latina, se destacan casos en México, Argentina, Chile y Colombia, donde la acción colectiva y la reforma legal son cruciales para mejorar la situación. En Ecuador, aunque la Constitución busca proteger derechos laborales, la falta de regulación específica para el trabajo en plataformas deja a los trabajadores vulnerables. Materiales y métodos: El estudio utiliza una metodología basada en un enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo) para analizar el caso presentado de manera más efectiva, el enfoque cualitativo tiene mayor presencia, puesto que el proyecto de investigación es de carácter más teórico, textual que resalta la calidad de las variables. Resultados: Un estudio sobre Uber en Ecuador revela una creciente precariedad laboral, subrayando la necesidad urgente de una regulación que mejore las condiciones de trabajo en este ámbito digital. Discusión: La legislación debe priorizar el acceso a la seguridad social para los trabajadores "uberizados", mediante un sistema de contribuciones compartidas entre las plataformas y los trabajadores. Además, es esencial implementar mecanismos accesibles de resolución de conflictos, como la mediación o arbitraje, que permitan la defensa efectiva de sus derechos. Estas medidas, junto con incentivos para la formalización del empleo y la creación de programas de capacitación, fortalecerán la protección laboral y reducirán las vulnerabilidades de estos trabajadores en la economía digital. Conclusiones: Las implicaciones de los resultados del estudio subrayan la urgencia de una revisión integral de la legislación laboral ecuatoriana en el contexto de la economía de plataformas. Adaptar la normativa a las realidades de los trabajadores uberizados es esencial para garantizar la protección de sus derechos y promover una mayor equidad en el mercado laboral, se requiere una normativa robusta y efectiva a fin de garantizar derechos fundamentales, incluido el derecho al trabajo.