Los procesos de selección como limitación al derecho al trabajo en la Policía Nacional del Ecuador

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dc.contributor.authorChimbo Simaliza, Jessica Esthefania
dc.contributor.authorReyes Peñafiel, Tony Jeanpiero
dc.date.accessioned2026-03-16T14:20:00Z
dc.date.available2026-03-16T14:20:00Z
dc.date.issued2025-01-27
dc.description.abstractEsta investigación está enfocada en estudiar los procesos de selección como limitación al derecho al trabajo en la Policía Nacional del Ecuador, según lo establecido en las normas que regulan este procedimiento. Su objetivo general se basa en fundamentar desde la perspectiva del principio de proporcionalidad medidas de políticas públicas aplicables a este proceso con el propósito de garantizar el ejercicio del derecho al trabajo y el derecho a la igualdad y no discriminación. Para ponerlo en práctica, se realiza un estudio de la doctrina y la regulación jurídica desde la Constitución de la República y los instrumentos internacionales de derechos humanos sobre el derecho al trabajo, los criterios técnico jurídicos en relación con estos, particularmente sus limitaciones, los derechos laborales y el principio de proporcionalidad, entre otros. Asimismo, se desarrolla un estudio teórico sobre los procesos de selección en general, los criterios y métodos aplicados a este. También, se examinan las particularidades de la Policía Nacional desde sus funciones, estructura y particularidades de este proceso mediante una revisión de su normativa interna a partir de la Ley Orgánica de este órgano y los reglamentos aplicables al contexto de estudio. Esto se desarrolla bajo una metodología cualitativa mediante la utilización de varios métodos como el exegético jurídico, analítico sintético y el estudio de casos, etcétera. Igualmente, para diagnosticar los problemas en el ámbito de estudio se desarrolla el examen de la sentencia 791-21-JP/22 de la Corte Constitucional del Ecuador. Además, se desarrolla una propuesta de medidas de una política pública, a los efectos de garantizar el derecho al trabajo y el derecho a la igualdad y no discriminación. Se concluye que, en los procesos de selección estudiado, se manifiestan vulneraciones a los derechos mencionados. Por ello, deben implementarse políticas públicas para proteger adecuadamente los mismos y asegurar su ejercicio efectivo.
dc.description.sponsorshipUniversidad Bolivariana del Ecuador
dc.identifier.citationChimbo Simaliza, J. E., & Reyes Peñafiel, T. J. (s/f). Los procesos de selección como limitación al derecho al trabajo en la Policía Nacional del Ecuador. Universidad Bolivariana del Ecuador.
dc.identifier.other344.013
dc.identifier.urihttps://dspace.ube.edu.ec/handle/123456789/3392
dc.language.isoes
dc.publisherMalagón, B. Universidad Bolivariana del Ecuador
dc.relation.ispartofseriesPM-CCGL-B23-01P1-04; 0250115623
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectLAW/JURISPRUDENCE
dc.titleLos procesos de selección como limitación al derecho al trabajo en la Policía Nacional del Ecuador
dc.title.alternativeLos procesos de selección como limitación al derecho al trabajo en la Policía Nacional del Ecuador
dc.typeThesis
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